古今中外，无论是国家，还是企业，“得人才者得天下”。
中华民族的优良传统，就其主流而言，也是以人为中心，以人为根本。《尚书》说：“民为所欲，天必从之。”说的是上天也要顺从人的意愿。春秋时期著名的思想家、政治家和教育家孔子，十分重视人的因素，他提到“己所不欲，勿施于人。”他又在《论语·雍也》中说：“己欲立而立人，己欲达而达人。”就是教导人们心里要想到他人，行动上要尊重人、爱护人。不仅孔子的仁学如此，先秦的诸子百家，大都也是以人作为研究的出发点和归宿，强调以人为中心，由己推人。
今天，以人为本的思想，已经受到全球管理界的关注。一位美国管理学家曾经说过：“你能用金钱买到一个人的时间，你能用金钱买到一个人在一定的时间停留在一定的地方，你能用金钱在一天或一小时内买到别人的肌肉动作，然而，你却不能用金钱买到热情、买到忠诚，也不能买到他对事业的奉献。”这说明，西方社会传统的靠金钱和惩罚的泰勒管理方式已经很难适应今天社会的需要了，取而代之的是以“人”为中心，着眼于“人”的心理管理和行为，改善人际关系，增强团结活力的管理思想。今后管理科学的发展趋势，必然是强调人际关系的协调，讲究人们心态的平衡。
“以人为本”是现代企业管理伦理的核心，以人为本的管理理念是把人作为最根本的要素，人力资本是现代企业最具战略性资本的观念。人文关怀是对人的生存状况的关怀、对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定，企业人文关怀也是企业生存和发展中不可或缺的一部分，是企业管理的重要方式，是提升企业软实力的重要手段。
关注员工身体健康，是德善集团以人为本、加强队伍建设的重要举措之一。在紧张忙碌的日常工作中，久坐不动很容易落下职业病，体育活动不仅能够增强体魄，锻炼意志，更能促进部门间的沟通、交流。为了让员工能够放松身心、转换心情，提高身体素质，保证身体健康，德善集团组织了种类繁多的体育活动，趣味运动会、健康跑活动……异彩纷呈的活动项目让员工可以根据自己的喜好自由参加，与工作中默契合作的同事成为赛区场上争夺冠军的对手，热爱体育运动的员工们可以在集团组织的活动比赛中，享受热情的加油声与汗水留下后的惬意和舒适。不同部门间通过比赛拉近了彼此间的距离，让大家感受到德善集团大家庭的欢乐和和谐。
除了体育运动，德善集团也鼓励员工走出办公室去拥抱大自然，去构建人与人、人与自然的和谐关系。近年来，德善集团组织员工去柬埔寨、泰国等旅游，在名山大川、碧海蓝天中放飞心情，放下工作情绪敞开心胸进行沟通和交流，接近员工之间的距离，增进同事之间的感情。通过旅游活动，德善集团使员工感受到自然与心灵的融合，摆脱了城市带来的压力和低沉，带给员工绿色健康的心情，培养员工积极向上、潮气蓬勃的精神面貌。
德善集团根据日常工作需求，紧紧把握年青人乐于分享、善于学习的特点，在工作之余利用公司自有资源，为员工定期举办培训和生活讲座。先后开展了从团队协作、强化执行力、营改增、人力资源管理、新员工的入职培训到招投标工作技能和技巧的培训，为员工解决实际工作中会遇到问题，进行职业充电。提供涉及岗位技能、素质提升、职业规划、管理能力等多方面、多层次的培训课题，为员工提供多元发展空间。
“以人为本”，是所有企业的共识，德善集团深刻认识到，企业的前途是由全体员工团结协作、共同拼搏的结果，员工关怀是每个企业应尽的责任。在企业飞速发展的同时，德善集团始终把员工关怀放在企业建设的重要位置，深化企业人文建设，丰富员工业余文化生活，推动企业文化建设不断取得新成果，也为推动各项业务的健康持续发展提供强大精神动力。
